Универсальный специалист

Универсальный работник
Недавно наткнулся на одну вакансию. Девушке нужен был дизайнер-универсал.

Не буду вдаваться в подробности и технические аспекты, просто возьмём саму идею универсальности работника. Универсальный специалист удобен для работодателя и только:

  • Любую задачу может выполнить.
  • Не нужно привлекать узкоспециализированного специалиста.

В универсальности специалиста есть минусы, один из которых: он знает много, но везде по чуть-чуть. По сути, это специалист по всему и ничему одновременно. Например, представим продавца Ларису в продуктовом магазине. Она умеет принимать товар, пробивать товар, подавать товар, продавать просрочку, что-то слышала о шагах визита. Человек-функция.

А узкоспециализированный «продажник» отчеканит шаги визита, определит тип клиента, сделает план по продажам и отправит счастливого Васю домой с полным пакетом еды, который пришел купить коробок спичек.

Грубо, но примерно так. На мой взгляд, узкоспециализированность важнее универсальности. Лучше быть узкоспециализированным специалистом и постепенно «прокачивать» в себе дополнительные умения, чем маленькой, но перспективной жопой, пытаться сесть на все стулья сразу.